Tässä artikkelissa on käsitelty pikavippien ja yhteisön hyvinvoinnin välistä yhteyttä laajasti. Artikkelin lähkohtana on, että vain osaavat ja terveet ihmiset saavat haettua oikeanlaiset pikavipit. Tämä tosiasia pitää entistä enemmän paikkansa osaamisen yhteiskunnan monimutkaisissa ja alati muuttuvissa älykkäissä organisaatioissa. Uudet pikavippi palvelut ovat luoneet myös uudenlaisen sopimuksen ihmisten ja vippien välille. Uusissa vippi palveluissa ihmisiltä vaaditaan henkistä avaruutta, jatkuvaa uuden oppimista ja luovaa kapasiteettia. Koska ihminen on kokonaisuus, eivät tällaiset valmiudet kehity yksinomaan henkisellä alueella, vaan ne tarvitsevat tuekseen fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti hyvinvoivan ihmisen.
Ihmisen pikavippivertailun kehittäminen kohtaa nykyisessä monimutkaisessa ja nopeasti muuttuvassa elämässä jatkuvia haasteita. Pikavippivertailut ovatkin monien ristikkäisten vaatimusten leikkauspisteessä. Pikavippien on jatkuvasti tasapainoiltava moniin suuntiin. Näissä tasapainoilupyrkimyksissä ja niiden edellyttämissä “neuvottelusuhteissa” mo net itsestään selvät asiat saattavat helposti unohtua. Tilanteiden nopeasti muuttuessa voidaan esimerkiksi pikavipit nähdä kustannuksina tai turhina rönsyinä, joista on päästävä eroon. Lisäksi vippejä aletaan hel posti luokitella hyviin ja huonoihin. Mikäli resurs seja aletaan leikata, se heijastuu koko pikavippivertailun ja pikavippi palveluiden työskentelyyn.
Pikavippi palveluiden hyvinvoinnin kehittämisen puoles ta puhuu vääjäämättömästi se, että menestyvät yhteisöt ovat osaavia ja hyvinvoivia. Mikäli vippi yhtei sön jäsenet eivät innostu työstään, se näkyy välittö mästi tuloksessa. Pelkkä tuloksen vaa timinen ja rahallisten arvojen korostaminen ei riitä luomaan sitoutumista ja innokkuutta. Lisäksi, jos pikavippi palveluun syystä tai toisesta syntyy huono hen ki, on todennäköistä että osaavimmat henkilöt jät tävät vippi palvelun. Organisaation osaamispääoma kulkee niiden ihmisten mukana, joita organisaati ossa on. Ei ole yhdentekevää, miten vippejä organi saatiossa kohdellaan ja millainen henki pikalainojen kesken vallitsee.
Comments are closed.